人材戦略と助成金

 

企業競争力を高め、売上拡大、経費削減、収益向上を実現するためには、人材の強化が必要です。

人材強化には、人材を育て、活かし、機能させる人材戦略がなければなりません。

人材戦略には、従業員がやりがいを感じられる職場環境とそれを支援する制度が不可欠です。

人材強化には、長い時間と忍耐、投資が必要です。

企業競争力を高めたい企業は、職場環境や制度の整備に、助成金を活用されては如何でしょうか。

 

人材の採用

 

■企業の価値観(経営理念・経営目標・行動規範)の共有

 

制度・施策 助成金
経営理念・経営目標・行動規範  
雇用多様化と採用計画

特定求職者開発助成金

トライアル雇用助成金

地域雇用開発助成金

 

 

人材の活用

 

■働きやすい職場環境と能力が発揮できる支援制度の整備

 

制度・施策 助成金
就業規則  
業務改善活動と表彰制度  
人事評価制度と賃金制度 人材確保等支援助成金
雇用区分と雇用転換制度 キャリアアップ助成金
子育て支援 両立支援等助成金
職場環境整備

障害者雇用安定助成金

65歳超雇用推進助成金

 

 

人材の育成

 

■スキルやキャリアアップの支援とモチベーションの向上

 

制度・施策 助成金
リーダーシップ(率先垂範)  
企業内教育と企業外研修 人材開発支援助成金
自己啓発